努力工作为办居留,有错吗?

当下,“黑工”越来越少,因为没居留等于寸步难行;上点年纪的人要是“黑”不下去,基本回国或另谋出路;而年轻的黑户门大都觉得,自己还有“时间”,还能再拼一下,往往通过各种办法和渠道解决身份问题;但现实是很残酷的,除了少数摸到门路办下来居留的,大多数最后还是打道回府;另一种常见的现状是:有人找到了工作,并且努力、辛苦地工作,借此希望把身份问题解决,但最后未必如愿……

要了未必得到,不要肯定得不到

无论是翻报纸还是看手机,招聘求职的消息满天飞;苦无机会的人如获至宝般兴奋,打电话、发简历、去面试,运气好的话,可以谋得一职,但又因没居留,说话自然不“硬气”,精明一些的老板看在眼里,美在心里,主动权握在手里。

当然,这是正常的,也无可厚非。

于是,“被动”的入职,聪明点的每日谨小慎微的工作;旁人也承认,确实也不容易,但你以为就此可以进入获取居留的途径了吗?老板也有话:这不是你的分内之事吗!?一句话,先挡了回去——他未必是否定这件事,而是想看看你到底如何接着做!

有来言,就有去语,怎么谈,是个技术活儿!

新人入职,有所求一般是居留和待遇;有心的人会咨询朋友和父母的意见,无外乎几点:努力工作、和同事搞好关系、少说话;这和青田人走出大山去温州打工有异曲同工之处,家里的老父老母一般都说点拨几句:老实做人、用力干活、听老板的话!如此,如此……

在此基础上,努力工作期待回报,于是在谈居留的时候,辛苦工作、努力的付出就成了唯一的“筹码”,但事实上,很多老板并不领情,就像刚才说的,他会理所当然的认为你做的是分内之事!既然是份内之事,回报仅是薪水,又何论其他呢?当然了,如果你不说,老板自然更不会在这个问题上跟你纠缠,多一事还不如少一事呢。

辛苦工作的两面性

大概在2003年的大赦之后,西班牙的居留政策都收紧了,紧接着受全球金融危机的影响,经济饱受摧残,延至今日,居留办理已是非常难的事了;除非特别优秀与能干,否则想弄个像样的合同办居留,难上加难!

  • 小张的故事

山东人,留学生,25岁,有一个Master的文科类文凭,这是小张的基本资料。他找了一份批发仓的文员工作。他每天的工作就是打单子、理货、电脑录入等等,聪明的小张在不到一个月的时间彻底熟悉了流程和基本的操作技巧,此后,他的工作可以说得上是顺风顺水了。但过后,每次提及办居留的事,老板似乎不太情愿,偶尔会顾左右而言其他。有一次,老板有点怒,说小张某个单子上的货没打对,事实上,这个错误的单子不是小张打的,是另外一个同事出于偶然做的这个临时性工作。结果错误却算在了小张头上,本来很好解决的一件事,却被办走了样!小张自然不敢得罪老板,但回去之后却对那个出了错的同事大发雷霆,结果弄得人家一头雾水。

后来,笔者和这位仓库老板聊过几次,同时也在这家批发仓发现一个现象,或者说是很多批发仓都有的现象,那就是和小张一样,绝大多数工人工作很努力也很辛苦,但是,干得很被动,或者说是为了完成任务而工作,而非努力工作而追求更加的效果或业绩。

当然,你可能说:打工不就这样么。

是的,没错,打工就这样,尤其对于一些老油条来说,只要干好、不出错,熟练工,每月照样拿钱。问题是,很多像小张这样的年轻人,老板看中得是什么?恐怕不是被动的辛劳与机械的完成任务了。

因为辛苦可能是被动的,出于一些利益追求,不得不辛苦;但敬业一定是主动的,而老板都希望现在的年轻人更“敬业”,你懂的!

小张缺乏处理人际关系的技巧,本来一件小事,或者是老板还没搞清楚的事,让他本来能够大而化小、小而化了的事,被借力打力还给那个犯错的同事,人家能不委屈?无论出于什么愿意,人家毕竟是做了他该做的工作,而如果老板知道小张这样处理,不会对他处理人际关系有过高的评价。而且,久而久之公司同事间的关系会变得复杂而多事,这是影响工作效率的;当然,不排除很多老板“喜欢”这样搞,因为他们深得分化与拉拢之诀窍,而且就想要“你们乱、我才稳”的结果。

在很多华人企业,粗糙的管理和工作的压力,“错误”会越来越多,慢慢地,从一开始满怀信心的工作,就会变成机械的完成任务,一言以蔽之,再年轻再有干劲的工人,心态都会变成:不求有功、但求无过,只要完成任务就行。

所以说,辛苦工作和敬业工作,一个是被动的,一个是主动的,所产生的效果不一样。老板看在眼里,心里明镜似的!

很多年轻人,也会反过来问:我倒是想敬业了,但老板给人的感觉就是个骗子,我一心一意的付出,很可能换不来想要的,那我干嘛还那么敬业!

这就是我们接下来要说的,为什么很多老板都是“骗子”!

你说对了:很多老板就是“大骗子”!

“骗”归“骗”,但为何被骗的总是“你”?

这个问题,归总一下,可以得到几点:

1、你比较好骗

因为有求于老板去办居留,充满期待的过程,也是一个要先付出的过程,这期间,你在等,老板在看;人都是自私的动物,对于老板而言,如果你的存在对于公司而言,利大于弊,那么“骗术”自然不灵,可以肯定地说,他骗你对他没好处,反之,你被“骗”纯属自然,不是巧合!

2、“骗”你的成本很低,而收益很高

就像上述所说的小张,也许老板开始想给他办居留,但观察了一段时间,发现给他办不办居留,对于公司的发展无大碍,也就是说,给你办居留,你如此工作,不给你办居留,你也得如此工作,既然有如此好事,何“骗”而不为呢?付一份薪水,换一份劳力,既然是对等交易,老板何必多付出合同以及事后的每月社保呢?

3、“骗”了就走,还有下一个

这就是缺乏核心竞争力的缘故,但凡一家企业、公司,甚至小到一家店铺,总有少量的“强势员工”是无法被轻易取代的,为了满足日常经营,这类员工在老板那里享受“优质”待遇,比如语言好的、业务能力强的,或者会拍马屁让老板心满意足的,如果你做不成让老板“离不开”你的员工,那人家就会认为,“骗”你没关系,走了你还有下一个。

4、面对你,不得不“骗”

求职应聘,现在是买方市场,你来的时候,必然是“毕恭毕敬”,这就决定了老板的“居高临下”;“欺软怕硬”是人的天性,再加上,很多公司也未必真有能力给你办居留,所以,“骗局”一开始就注定了,因为只有这样的“骗”,才会留住这样的你卖力去工作。

态度决定高度——学会如何对付老板

想要得到老板的许诺,想要在职场中游刃有余,很多时候并非完全取决于能力和表现,实干+苦干的时代早已结束。核心竞争力在于智慧,俗话叫做“巧干”。

并不是在这里教你“偷懒耍滑”,而是很多时候,面对逆境要学会机智地化解,转被动为主动。

尤其是态度,非常重要,好的工作态度并非一味地满足老板的“不合理需求”,也不是一味地“拍马奉承”,以前就写过一篇帖,和大家探讨过这类问题,结论还是一样:任何企业、任何老板核心诉求就是需要业绩,而业绩是作为员工的你做出来的。

如何做?

简单地举个例子:

一般而言,现在的职场新人在企业里都从事事务性工作或文案之类的职务,这注定这类人不可能为企业在市场中获得良好的业绩,那么,如何让自己脱颖而出呢?

大家都知道,很多老板文化水平不高,独断专行、缺乏计划,受过高等教育的你,心里虽然不买账,但为了居留不得不“忍气吞声”,但有时候,真情流露,难免让老板心生不快。

所以,第一就是要收敛,学会坚韧;其次,不要轻易说“NO”;打个比方,你在认真地做一件事情,老板突然过来吩咐了另外一件事,你怎么办?

这取决于你如何对付老板,更会通过这样的小事来加大你在他心目中分量:很多老板做事是“瞻前不顾后”,他想起来什么就要做什么,完全不顾及别人的感受或工作计划,但他认为他是老板,可以这么做,你要硬顶,吃亏的只能是自己。

对老板来说,你是否在急我所急,是否对工作全情的投入,但对你而言问题是,是急老板所急,还是急工作所急,着急的对象可能会不一样。

有人建议这样思考:一,从纯工作需要考虑,轻重缓急的顺序如何?二,从迎合或安慰老板的情绪考虑,轻重缓急顺序又是如何?最后事情很可能会走向戏剧化,你急急忙忙地跑出去做新交待的事,却发现,或如意料中一般发现,这的确是不适合当下完成的事,但你并不急着回来,因为那会导致你的老板认定你没有尽全力去做这件事,因此你必须好好逛一回街,在街边喝杯咖啡、打几下老虎机,看看街边的俊男美女后再回来,照样装作很焦急的样子,痛心地跟老板说:去办了,现在真不行,但列入工作计划了,过几天一定完成。其实,过几天老板自己都忘了。

但当时的结果可能是,哪怕极为精明的老板看出你是个老油条,但心里会说:至少他工作态度很好。让我放心,能够拿捏;这样的老板会从中获得满足感和安全感,那么你的终极目的——居留,应该不成问题。

当然时间会揭穿一切,光是态度好,而活儿不好,还是照样得该哪儿凉快哪儿呆着去。

最后奉送大家一句话:无论做一件事的前提是基于工作的紧急性还是安抚老板的心,核心在于对于工作开展最有利的一面必须能够把持住并尽量做到最好。

日久见人心,老板也好,员工也好,大家都不是傻子!

(生活通原创 作者:沐泓)

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