去西班牙公司面试,你得小心的10个问题

和生活通的微友们交流了很久,能够听到不同的声音,很有意思,前几天,有热心的人问小编,能不能做一篇关于面试技巧的帖子。

shtspain

根据我在老外公司两年的工作经历以及一些西班牙论坛上的热帖,小编这回给大家推出了这篇:《去老外公司面试,你得小心的10个问题》,大家慢慢读吧:

问题一: ¿Cómo se definiría?

您如何定义自己呢?

你最好别现场发挥,必须在面试前做好准备。小编无法提供所谓的“正确答案”,但可以告诉你方向:不要炫耀曾经的成就,但要积极表达自己的价值,不要中国式的谦虚,要美国式的自信。最终要有一样观点:你有自我纠错能力且具备牺牲精神。(老板都喜欢有牺牲精神的员工)

问题二:¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a estudiar lo mismo?

您学什么专业的?为什么选择它们(那些专业或那些大学)?如果回炉深造,还学一样的(专业)吗?

这是一串相关的问题,核心意义在于,你面试的公司需要对你曾经的专业难度、学校知名度或勤工俭学期积累的经验以及后期发展方向做一个预判。建议的回答方向是:如果深刻了解面试公司的背景,那么无论自己资历如何,都要在回答中,有意识地将这些和公司某些方面联系起来。至于最后的回炉深造,公司可能做两种试探:第一,看你是否能够长期工作,因为运营良好的大型公司不希望出现不稳定的人事问题,超级大的企业另说,他们很可能将人力资源这部分管理外包给咨询管理公司来做。第二,如果回答选择深造,那么就必须说明在公司希望保留职位,通过深造和公司业务紧密相关的专业,希望以此为公司继续出力,发展个人成就并让自己得到晋升等等。(晋升问题:如果对方不是人力总监或职业面试官,而是部门经理,要小心——和我们一样,你懂的!)

注:期间可能会问到“你喜欢什么学科?”“有无社工经验”等等,大家自行判断吧。

问题三:¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron?

之前您工作过吗?为什么您离开了?(或为什么他们解雇您?)

这种问题必须诚实回答,不能有一点谎言(人家想查你肯定能查出来,到时候就不好玩了),有无工作过没什么好说的。关键是后半个问题,一般而言有两种建议:第一,如果是辞职,“正确答案”是你不断进步、强大,但公司运营的机制已经不适合你了,因为你这种优秀的员工越来越重视公司运营制度的严谨性和灵活性(少谈钱的事),第二,如果是被解雇的,“正确答案”是自己能力没有完全被带动出来,缺乏实战经验就可以了。(少谈犯过的没有技术含量的错误)

问题四:¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted? ¿Cuáles fueron sus logros?

您之前的工作符合您的期待吗?还有,您都做出了哪些成绩?

在面试前就要思考好,将你之前的收获和失去加以精炼,提取一些本质性的答案,不要过多的谈论细节。建议:在炫耀成绩时,如果是独立完成的,那就直接说,如果是团队成就,就要提供一种“通过积极沟通和同事找到了取得目标的共同方向”这样的答案。

问题五:Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja…)

描述一下您最好的朋友(或父亲、或配偶)

这个问题的要点在于,面试官不看你的具体答案,而是你的交流方式、水准和即兴表达能力,一般而言,面试销售类、客服类职位会遇到这样的问题。建议:多描述一些生活趣闻,根据自己的判断可以说说价值观、人生观等笼统的事。

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问题六:¿Prefiere trabajar solo o en equipo?¿Por qué?

您更喜欢单干还是团队作业呢?为什么呢?

这已经不是一个人单打独斗能出彩的年代了,当然回答喜欢团队作业,但是一定要追加一句:如果公司交给了一个艰巨的任务,依自己的能力和经验,有把握单独完成。

问题七:¿Cómo trabaja bajo presión?

压力之下您如何工作?

你当然得回答,自己可以在压力之下进行工作。但具体的表达可以这样说:任何工作都有压力,关键是要保保证游戏规则并坚持自己的原则,在此之下尽量不过多的表现情绪。如果有相关的实战经验,一点要告诉面试官。

问题八:¿Cuánto cree que debería ganar?

您期待的薪资是多少?

如果你还是个菜鸟,要说为了多积累经验并且希望在公司里长期工作学习,但生活必须得到基本的保障,最好不说具体数字。如果你是老手,你要准确的表达在做出成绩之后的薪资预期。

问题九:Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, ¿qué criterios fijaría?

如果您雇佣一个人,会将他放在什么位置上?

这是个技术性问题,依照小编的经验,这实际上面试官做的是“反主为客”的体验性面试法:他会想,如果对面这个来面试的家伙成了面试官,那么我如何面对、如何让我对这家公司更感兴趣——以此来预判你是否能迅速做出及时的反应,立即转换角色将公司包装起来,并且依照这样的预判来考察你的能力与价值。

问题十:¿Tiene alguna pregunta?

您有什么问题吗?

是时候反客为主了,细节都在这里体现,你提出的问题要把握两大方向:自身的切实利益和公司的具体组织架构和行政方面。比如:你可以询问的具体的点可以是——部门的设定、工作方式和衔接、销售部门与技术部门与行政部门的协调方式,是电话会议?还是比如Dropbox式的文档共享,又或者以Google模式进行?再比如:薪水的支付,是强制性在某个银行建立一个Cuenta Nómina(薪资账号),还是自己可以任意开户、公司内部的培训计划是怎样的、培训项目如何设立、是否有餐补等等。

shtspain

好了,就写这么多吧,大家仅供参考。谢谢!

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