西班牙员工社保法律详解!

保险一直是饱受关注的话题,对于公司老板来说了解为员工上什么样的保险,怎么上,选择哪一种保险模式等都将有利于您公司的发展;对员工来说,了解了公司应该为自己购买什么样的保险可以更好的保障自己的权力。

首先需要明确的是公司只要聘用员工(包括劳动合同,实习合同及试用期合同),除要支付工资外,都必须为员工缴纳相当于雇员净工资一定百分比的社会保险(百分比根据行业而异)。

缴纳保险主要分为以下两种情况:

员工在工作期间

  • 普通保险 (包括医疗,养老金等)如果员工是属于保险局1类人群(包括Licenciaado, 工程师,高管等),全日制员工需缴纳工资的28.3%的保险,其中23.6%由公司支付其余4.7%由员工支付。非全日制雇员 需缴纳工资额的 11.32% ,其中 1.88%由个人承担。
  • 如果员工是非1类人群,则需缴纳工资的21.55% 的保险,其中16.85%由公司承担,其余4.7%由员工承担。
  • 工伤事故保险及职业伤害险:保险金额根据不同工种而定,详细情况可以向律师事务所或保险局咨询。这类保险所包含的内容为:
    工伤:员工在工作时段内因为工作直接导致的伤害,比如进行装修时摔伤。
  • 职业伤害:因为长期从事某一项工作对员工造成的伤害,比如长期受辐射照射所产生的不良后果。
  • 全日/非全日制雇员 费率约为工资额的 0.99% , 其中个人交 0.63%。具体情况要根据工种不同而定。信息可以向保险局咨询。

非工作期间

  • 员工因为某些原因没有工作(假期等情况),这段期间依然需要缴纳保险,金额为工资的11.5%,这部分保险全部由员工支付。

除了上面两种情况之外雇主还需缴纳的保险为:

失业保险

  • 有固定合同的雇员:费率约为7.05%,其中1.55%由员工支付。
  • 有临时合同的雇员:费率为8.3%,其中1.6%由员工支付。
  • 有限定期限合同的员工或者伤残程度在33%以内的伤残人士的合同:费率为7.05%, 其中1.55%由员工支付。
  • 工资保障基金险:费率为0.1%由公司全权支付。
  • 职业培训: 费率为0.18%,其中0.3%由员工支付。

除了以上介绍的内容外还有另外一些特殊的保险内容需根据每个公司及员工的具体情况到律师行进行咨询。

雇主还需注意的是,根据西班牙的法律规定,您可以选择两种模式为您的员工缴纳社会保险:
- 按天计算:保险基数为每天32.7欧元到45.72欧元之间 (根据员工种类不同而定,详情参见本文最后提供的链接)
- 按月计算:保险基数为每月750欧元到1051欧元之间。(根据员工种类不同而定,详情参见本文最后提供的链接)

一旦选定一种缴纳社会保险的模式需要向保险局进行报备,并且不得随意私自更改, 如果需要更改则需要向有关部门报备。

雇主还需特别注意在下面的情况下,企业同样必须为员工提供保险。

实习生保险

如果您的公司有实习生,那么您必须为他们购买相应的实习生保险。(详情请见生活通“学生也可以有社保”一文)

试用期保险

在签订合同时,通常会有三个月左右的试用期,这段时间内企业必须为员工按照正常员工的规则上保险。 试用期间,员工(或企业)可以以任何理由,在任何时间提出解除雇佣合同,企业不得以任何理由反对合同的解除(除非在雇佣合同中有特别规定)。雇员的工资结算到合同正式解除的时间,企业也从那一天起可以停止位已离职的雇员缴纳保险。

最后附上保险记录上各项内容的详解:

  • NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL:12位数字,这是所属人的社会保险号码,此号码和居留号码一样,将跟随所属人一生,上网查询自己在社会保险局的资料,或者换老板重新上保险时都会用得到。
  • DOCUMENTO IDENTIFICATIVO :居留号码。
    EMPRESA:公司名称。
  • FECHA DE ALTA:开始上保险的日期。
  • FECHA DE BAJA:保险结束的日期。
  • C.T.:合同类型。100 表示永久合同,全保;200 表示永久合同非全保等;
  • C.T.P.%:保险时间,“100”是8个小时保险,就是我们常说的全保;“75,0”是 6个小时保险”;“50,0”是4个小时的保险,就是常说的半保。
  • DIAS:保险天数。

内容参考网络及西班牙保险局: 详情可参考

http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenGeneraldelaS10957/REA/REA/index.htm

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